职业通道阳光化                                                                            公平竞争
                            
建立完备的价值提升体系，把企业建成员工成长的学校，为员工提                                          奉行薪酬市场化原则，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后
供科学、合理的岗位，为员工明确工作目标和奋斗方向。                                                        备人才培养、人员主动配置等人才选拔机制，使优秀人才脱颖而出。


长效激励                                                                                       量才适用
                            
通过股权激励、月度奖励、年终奖等方式实现激励制度的长效性，                                           逐步完善考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理的配置人
以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，实现待遇留                                           才，发挥人才的最大潜力，实现公司人力资源价值最优化。
人、感情留人、事业留人。